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CIO的職場升遷何時到來?

 薪資停滯不漲時如何激勵IT員工
  回顧一下,在你的IT職業生涯中哪一份工作是最棒的(但願它正是你現在手頭的這份啦)?理由何在呢?雖然會冒天下之大不韙,但我認為:之所以覺得它那麼好,薪酬補貼的增長只是因素之一,而關鍵原因在於它們使你覺得有意義,帶給你滿足感,而非高薪待遇。
  未來IT組織所需要的IT角色
  未來的IT組織將更多地集中於在IT技術決策方面,為業務提供諮詢和指導,而不僅僅是構建甚至運維IT。隨著業務用戶越來越多地採購甚至構建他們完成工作所需要的應用,所需要的大多數IT角色將是那些科技教育工作者、創新專家、供應商管理專家,以及組裝和整合分散的IT環境的架構師。
  海量數據當前CIO挑戰與機遇並存
  根據無數技術專家的見解,無論您的公司是仍在苦苦支撐還是已做到一覽眾山小,要想堅持生存和保持不敗,海量數據的管理和挖掘一定是重點。很多企業領導人也表示贊同。一些人甚至認為,美國經濟衰退帶來的企業經營受損,就是因為缺乏從海量數據中洞察危機的能力。
  CIO的挑戰:未來的工作團隊
  社交媒體技術和具有鮮明個人工作風格與文化信仰的新生代員工將成為未來工作團隊的主要特徵。在這次訪談中,SearchCIO.com同作家和獨立協作與創新專家TamaraErickson討論了塑造未來工作團隊的推動力、將成為世界頂級企業的類型以及在這些方面CIO將處在核心位置的原因。
  IT技能演進:CIO的七個新角色
  在角色和價值定位方面,IT組織和其相應的技能面臨著巨大的變革。隨著IT組織的轉型,通用的IT技能也將相應變化。員工將要具備利益管理、風險管理或者可用性設計方面的技能,而不止是管理伺服器或編寫代碼。還有一些人會發現自己的角色趨於模糊,比如協作專家或服務架構師。
  調查顯示:CIO角色變化受技術和業務影響
  調查“新的IT機構和CIO角色的變化”表明今天的CIO們在技術創新、轉型和定制化等方面相對於過去的參與度。在參與調查的641位IT主管和經理中,超過一半的高級IT主管相對於2010年都更多地參與了對業務策略的貢獻以及技術創新。
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