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職場 要積極但不要咄咄逼人

偉是美國某公司駐中國辦事處的新員工,月薪1萬元,職務是新技術研發部副經理。帶著對未來的憧憬,偉上任了。幾天後,研發部就某個技術問題召開內部討論會。討論中,偉積極主動地表達了自己的意見。不料,竟然引起同事們對自己的一場挑戰。偉感到一種受排擠的孤獨。他非常困惑,是自己的意見錯了,還是同事故意排擠和欺負自己?他不知道該怎麼辦,也不知道能夠向誰求助。

    新人入職,都要經歷一段刻骨銘心的心路歷程,職業心理學稱之為「職業孤獨期」。新人「職業孤獨期」的時間平均為3個月。適應快的人,一個月就能過去;適應慢的人,或許需要6個月時間才能過去。但是,也有一些新人,在經過「職業孤獨期」的時候,受到來自心靈的阻礙和創傷,使自己的職業生涯就此擱淺,其中不乏才華橫溢、技能超群的可造之材。所謂優秀人才難留住,其重要原因之一就是新人「職業孤獨期」的滯延和變異。

    對策:新人到新單位要想順利平穩地度過「孤獨期」,有三個法寶:第一,從尊重同事入手,卑己尊人,尋求幫助。第二,以尋求信任關係為工作起點。第三,用自己的工作激情感染同事,主動而不急於求成,積極而不咄咄逼人。(工作的同時,別忘了人際關係的維護)
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